“像是从高层投下的俯视目光，还隔了一层玻璃天花板”，《令人心动的offer2》播出第一期后，在豆瓣上有人用这样的总结君合律师事务所对实习生丁辉的看法。

开着保时捷上班的翟泽林，回家后有妈妈嘘寒问暖的詹秋怡，只能回到小出租屋的王颖飞，二本跨考法硕、裸辞不被看好的丁辉，和第一季的实习生相比，第二季在选角上体现了更多样的覆盖性。而和第一季相比业内地位更高的君合律师事务所从面试开始就展现出的精英视角也揭开了职场残酷性的一角。

去年，《令人心动的offer》开辟了职场观察类真人秀的新赛道，曾在豆瓣收获8.3的高分，第二季节目同样选择了律师这个职业作为切口，把目光聚焦到95后新人初入职场的真实体验，讲述了李晋晔、王骁、朱一暄、王颖飞、刘煜成、詹秋怡、瞿泽林、丁辉等背景、个性各异的实习生，在王钊、史欣悦、郭涛、梁春娟四位律师的带教考核下，历经重重项目考验，争取君合律师事务所offer的职场故事。

腾讯视频羊不辣德工作室负责人 、《令人心动的offer》制片人王鑫璇在节目复盘会上透露，《令人心动的offer》第一季做完之后，很多人反馈说自己看到了职场最美好的一面。在策划第二季的时候，因为经历了疫情，一部分人遇到了自己的职业瓶颈期，他们顺势决定在节目里呈现职场中的残酷一面。“如果第一季节目展示的是步入职场第一年的人看到的样貌，那么第二季就是大家步入职场第二年、第三年后看到的真实职场。”

在第二季的实习生选角过程中，八位实习生中只有一位没有争议，其他的七个人都曾引发导演组制片人之间的battle。王鑫璇透露，争议在于他们看到了每一位实习生身上真实的缺点，他们也不知道，在经历了第一季之后，观众会不会接受这些更加真实更加鲜活的人物性格？

比如第一期节目播出后上了热搜的朱一暄就曾在选角过程中给他们留下深刻印象。王鑫璇记得，和朱一暄见面那一天，她的对面坐了大概十个评委。“朱一暄和我们聊了两句话之后打断了我们，说不好意思我有一点紧张，从她的包里掏出一个画板开始画画。然后她说，你们问我吧。那个场景立刻就变成了我们来到朱一暄家中的客厅，朱一暄带着她的紧张和不屑跟我们聊天。”

朱一暄是95后职场新人的代表，李晋晔是那种别人家的孩子，打“直线球”的瞿泽林还在面试的时候就把导演给怼了。詹秋怡慢热的性格则引起了加油团成员的讨论。虽然她在课题考核中获得第二名，却因为慢热没能被律师们看到、也没被选为首位实习生，秋怡为此也非常失落，相信有很多性格慢热的人能在詹秋怡身上看到自己的影子。

选人时唯一一个没有引发争议的实习生其实是首期节目里排名末位的丁辉。“我和丁辉同龄，我记得特别清楚，看到丁辉简历之后，我们所有人有安静了几秒钟，开始回想自己30岁的时候在干嘛，我们觉得这样的裸辞背后需要巨大的勇气。”王鑫璇透露。

在王鑫璇看来，这一季每个实习生可能都不是那种大神般的人物，他们身上带着缺点，但每个人都很鲜活。“我到目前为止看到最精彩的一条评论是，王骁让人自卑的不是他的凡尔赛，而是大家以为那是他的凡尔赛，但其实那只不过是他的写实体。”不管是凡尔赛体质的王骁，高情商的李晋晔，尝试为自己的职业选择负责的詹秋怡，还是95后代表朱一暄，“背水一战”的丁辉……和第一季相比，第二季节目无疑能让观众看到了更多的可能性，毕竟每一个实习生的背景和起点都不一样，来到节目的目的也不一样，最后的结果会是怎样还很难断言。

何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真和徐灵菱作为加油团成员，将全程解读和陪伴实习生们的这段职场初体验。

在观察团嘉宾的选择方面，《令人心动的offer》第二季制片人李文妤第一个想到的就是杨天真，因为她过往的犀利观点和真实职场的节目定位不谋而合。至于范丞丞，李文妤曾问过范丞丞一个问题，“如果你今天不做这个行业，你会选择哪个行业”，范丞丞的答案是做老板，于是他成为了节目中善于从老板角度出发的年轻人代表。周深则是最难找的那类嘉宾，节目组希望找到一个能和丁辉感同身受的明星嘉宾，恰好周深在做歌手之前学的是医学，后来也是“裸辞”才实现了自己的梦想。

第一期节目里，君合的律师问实习生，“你的核心竞争力是什么”，让人想到经典职场剧《未生》里吴科长对实习生张格莱的发问，事实上，每一个职场人也正是在不断叩问自己的过程中得以成长。没有绝对的优劣之分，不断磨合和调整的过程是职场的必经之道。比起那些一开始就表现出来的机敏和锐利，节目所设定的一个月的实习时间也更考验一个人的耐性和韧劲。

强调现实的第二季能呈现更真实的职场故事吗？一开始不被看好的丁辉要怎么背水一战？慢热的詹秋怡能否适应职场的节奏，更自如地展示出自己的能力？在国内缺乏优质职场剧的背景下，《令人心动的offer2》或许能给职场人带来更多启发。